Samarbetskoden handlar om hur människor med olika personligheter påverkar varandra. Det är en bok för alla. Både för chefer och medarbetare. Vardagliga samarbetssituationer illustreras på ett levande sätt. Det är en bok med många praktiska exempel, som visar hur olika situationer kan trigga olika beteenden, beroende på ledningsstilar och personliga förutsättningar. Läsaren får en möjlighet att testa sig själv i ett enkelt snabbtest som ringar in RONS-modellens fyra grundstilar. Dessa är Resultatjägare, Organisatör, Nytänkare och Samordnare. Vi har alla lite eller mycket av dessa roller. Här beskrivs olika ledningsstilar och hur det är att leda olikheter. Beskrivningarna är underhållande och fulla av användbara iakttagelser. Som medarbetare känner man igen olika sätt att vara. Och man får vägledning i hur man kan närma sig människor med olika personligheter om man vill nå fram till andra i en konstruktiv kommunikation. Ett avsnitt behandlar hur olika personligheter formar sin vardag utanför jobbet och hur man på olika sätt hanterar sina livspussel, när man lever under samma tak. Boken bygger på en vetenskaplig avhandling men är lättläst, roande och tankeväckande. Samarbetskoden är matnyttig för alla som vill ha underlag för att reflektera över egen personlig utveckling och mellanmänskliga relationer, vare sig man är ledare, medarbetare, konsult, HR-specialist eller "vanlig" människa.