Vi lever i en värld av ökande komplexitet därom råder inget tvivel. Genom att surfa på randen till kaos skapar vi företag som kan matcha den komplexa världens krav på innovation, anpassningsförmåga och effektivitet. När förutsättningarna för att göra affärer förändras, måste också företagen göra det för att överleva. I Management i en komplex värld presenteras ett alternativ till den traditionella hierarkin. Ett alternativ som bygger på samarbete och värdeskapande i en horisontell struktur. En struktur som har möjlighet att ta tillvara människans inneboende förmåga till självorganisation, och dessutom låter hennes obändiga lusta och gränslösa kapacitet att lösa problem och samarbeta komma till sin rätt. Först då kan man få en organisation som växer och genererar lönsamhet inifrån, en organisation som genom sin upp-byggnad skapar en hög prestationskultur hos medarbetarna.