Ska du ryta ifrån när det händer dåliga saker på jobbet, trots att du riskerar din karriär? Ska du boka den där billiga Thailandsresan eller ska du avstå för klimatets och framtida generationers skull? Ska du jobba övertid som du lovade chefen, eller ska du stanna hemma och leka med barnen som du lovade dem?

Det som tas upp i dessa frågor behandlas i denna bok som lojalitetskonflikter. Som människor kan vi nästan inte undgå att ha en rad bindningar eller lojaliteter till specifika personer eller fenomen. Våra lojaliteter kommer dessutom lätt i konflikt med varandra.

I boken argumenteras för att lojalitetskonflikter är ett mycket generellt fenomen som finns på samhällets alla områden. Här presenteras en begreppsapparat för att förstå lojaliteter och lojalitetskonflikter. Även strategier för att hantera dem tas upp. Lojalitetskonflikter analyseras sedan i alltifrån lätta till svåra och omöjliga fall.

Boken vänder sig till en bred samhällsvetenskaplig läsekrets och syftar till att ge nya uppslag och vara grund för diskussioner inom ämnen som sociologi, arbetsvetenskap, socialt arbete och statsvetenskap.