Detta är den trettioandra upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.I Personaljuridik 32:e upplagan, som utkommer fyrtio år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis. Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (nya stridsåtgärdsrättsregler), anställning-anställningsskydd (nya LAS-åldersregler), diskriminering, föräldraförsäkring och sjukfrånvaro samt pension.Innehåll:

Kollektivavtal

Föreningsrätt

Anställningsavtal – anställningsskydd

Arbetsmiljö

Facklig förtroendeman

Medbestämmande

Diskriminering

Semester

Föräldraförsäkring

Föräldraledighet

Studieledighet

Föreningsuppdrag i skolan

Svenskundervisning

Närståendevård

Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen

Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

Ledighet för att prova annat arbete

Arbetstid

Avgång med pension

Sysselsättning – arbetslöshet

Kvittning i lön

Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar

Arbetsskada – arbetsskadeförsäkring

Skydd för företagshemligheter

Uthyrning och inhyrning av arbetskraft

Skydd för visselblåsare

Arbetsdomstolen och arbetstvist

Arbetsrättsliga skadestånd

Arbetsrättens utvecklingTOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.