De arbetsrättsliga reglerna styr i formell mening relationen arbetsgivare–arbetstagare. Reglerna anger skyldigheter, rättigheter, befogenheter och ansvar. I den här skriften har jag försökt ge en samlad bild av de olika arbetsrättsliga aspekter (främst med avseende på anställningsskydd) som kan anföras när en arbetstagare missbrukar alkohol eller andra droger. I bokens femte upplaga har reglerna kring arbetsanpassning (Arbetsmiljöverkets föreskrifter) och plan för återgång i arbete (socialförsäkringsbalken) beaktats i relevanta delar. Vidare har ny rättspraxis från Arbetsdomstolen inarbetats i bokens samtliga avsnitt. Recensionsutdrag från Bibliotekstjänst BTJ-häfte nr 6, 2024 Lektör Anders Kjellberg …” Den välkände arbetsrättsexperten Tommy Iseskog utreder arbetsgivarens ansvar att agera när det framkommer att anställda missbrukar alkohol eller andra droger. Missbruket kan ses ur ett arbetsmiljö- och rehabiliteringsperspektiv, men det kan också få konsekvenser för arbetstagarens anställning. Förutom arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd redogör författaren för andra relevanta lagar och föreskrifter. Det ger en god vägledning av det rättsliga läget vid alkohol- och annat drogmissbruk...”… …” Missbruk och anställningsskydd är en värdefull handbok för arbetsgivare och fackligt förtroendevalda som har att hantera dessa frågor.”…