Medarbetarskapet och kvaliteten på detsamma i olika organisationer är av naturliga anledningar av yttersta vikt för hur väl dessa organisationer lyckas fullgöra sina uppdrag och nå sina mål. Denna bok tar sin utgångspunkt i den forskning som finns på medarbetare och deras förehavanden. Den ger en kortfattad men ändå tydlig bild av vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap, samt under vilka förutsättningar ett väl fungerande medarbetarskap präglat av tillit och psykologisk trygghet tenderar att utvecklas.