Lättsmält och begripligt om kommunal bemanningskultur.

Det har nu blivit dags för kommunsverige att införa heltid som norm inom samtliga verksamheter, såsom parterna överenskommit. Bokens innehåll benar inte bara ut problemen att genomföra heltid som norm, utan ger också tips, argument och verktyg till hur ni övervinner motståndet och ändå värnar kvaliteten, arbetsmiljön och ekonomin.

Att inför heltid som norm förväntas leda till, att bemanning och kompetens på arbetsplatserna tryggas, att kommunala arbetsgivare blir mer konkurrenskraftiga och att statusen i kvinnodominerade yrken ökar.

Men trots dessa fördelar uppstår ofta ett stort motstånd i alla led när förändringen ska genomföras. Varför då? Svaret får ni när ni läser den här boken, som på ett tydligt sätt lyfter upp den kommunala bemanningskulturen i ljuset.

Karin Skarin är beteendevetare med lång erfarenhet som utvecklingsledare, projektledare och enhetschef inom kommunal verksamhet. Med den här boken vill hon dela med sig av sin kunskap och sina erfarenheter på ett lättsmält, begripligt och nyttigt sätt, med målsättningen att det faktiskt ska göra skillnad för andra i praktiken.